Federální soudce zrušil platnost zákona o pracovní smlouvě pro konopí v Oregonu

Federální soudce zrušil platnost nedávno přijatého oregonského zákona, který vyžaduje, aby licencované konopné podniky uzavřely se svými zaměstnanci dohody o pracovním míru. Toto rozhodnutí, které vydal soudce Michael Simon u okresního soudu USA pro okres Oregon, přichází pouhé tři měsíce poté, co dva konopné podniky - Bubble's Hash a Ascend Dispensary - podaly žalobu proti tomuto zákonu, známému jako opatření 119.

Soudce Simon ve svém rozhodnutí označil zákon za protiústavní s tím, že porušuje právo na svobodu projevu a je v rozporu s federálním zákonem o národních pracovních vztazích (NLRA). Nyní již neplatné opatření 119 nařizovalo zaměstnavatelům v oblasti konopí zachovávat neutralitu při diskusích o odborech. Pokud se podnikům nepodařilo zajistit dohodu o pracovním smíru, hrozilo jim potenciální zamítnutí nebo odebrání licence.

Žaloba byla podána proti klíčovým státním úředníkům, včetně guvernérky Tiny Kotekové, generálního prokurátora Dana Rayfielda a členů Oregonské komise pro alkohol a konopí (OLCC). Soudce Simon ve svém rozhodnutí podrobně popsal argumenty obou stran a nakonec dospěl k závěru, že opatření 119 porušuje zákon NLRA, jehož cílem je chránit práva zaměstnanců na sdružování v odborech a zároveň umožnit otevřenou diskusi v pracovních sporech.

Soudce Simon uvedl, že požadavek, aby zaměstnavatelé zůstali neutrální, ve skutečnosti potlačuje jejich schopnost zapojit se do diskusí o odborech, což je porušením NLRA. Zdůraznil, že zákon nerozlišuje mezi přijatelnými projevy zaměstnavatelů a projevy, které by mohly být považovány za výhružné nebo nátlakové. Namísto toho široce omezuje všechny ne-neutrální projevy zaměstnavatele týkající se odborových aktivit.

Konopné společnosti tvrdily, že opatření 119 představuje obsahové omezení projevu, které vyžaduje přísnou kontrolu. Obžalovaní tvrdili, že se jedná o legitimní regulaci komerčních projevů. Soudce Simon se však postavil na stranu žalobců a prohlásil, že opatření 119 má jednak přednost před zákonem NLRA, jednak porušuje práva žalobců podle prvního dodatku.

V návaznosti na toto rozhodnutí soud vydal trvalý soudní zákaz a potvrdil, že byly splněny všechny podmínky pro jeho vydání. Opatření 119 již dříve prošlo s přibližně 57% hlasů v listopadu 2022, a to po kampani vedené místní organizací UFCW 555, která předložila více než 160 000 podpisů pro zařazení opatření do hlasování. Tato pobočka UFCW usilovala o zavedení pracovněprávní ochrany pro pracovníky v konopí poté, co legislativní pokusy o kodifikaci podobných ustanovení v roce 2023 byly neúspěšné.

Odborová organizace UFCW se zasazovala o přijetí zákona na ochranu pracovních práv v konopném průmyslu, ale když tuto snahu zmařil jeden z prominentních demokratů ve Sněmovně reprezentantů, rozhodla se odborová organizace obrátit se s touto otázkou přímo na voliče.

Toto federální rozhodnutí představuje významný posun v pracovněprávních vztazích v konopném sektoru a poukazuje na přetrvávající napětí mezi státními zákony a federálními pracovněprávními předpisy. Důsledky tohoto rozhodnutí mohou ovlivnit nejen konopné podniky v Oregonu, ale také praxi pracovněprávních vztahů v celém odvětví na celostátní úrovni.