Federální soudce zrušil platnost opatření schváleného oregonskými voliči, které nařizuje podnikům s konopím uzavírat se svými zaměstnanci dohody o pracovním smíru. Rozhodnutí, které vydal americký okresní soudce Michael Simon, určilo, že opatření porušuje práva majitelů podniků podle prvního dodatku a je v rozporu s federálními zákony.
Opatření známé jako Measure 119 vyžadovalo, aby prodejci a zpracovatelé konopí zachovali neutralitu, když se odborové organizace obrátí na zaměstnance ohledně jejich práv na kolektivní vyjednávání. Podle textu opatření měla být tato neutralita podmínkou pro získání licence pro podnikání s konopím v Oregonu.
Právní námitku proti tomuto opatření podaly dvě konopné společnosti: Ascend, maloobchodní prodejce se sídlem v Portlandu, a Bubble's Hash, výrobce jedlých konopí a koncentrátů. Soudce Simon poznamenal, že opatření nerozlišuje mezi přijatelnými projevy zaměstnavatele a projevy, které by mohly být považovány za výhružné nebo nátlakové.
Ve svém rozhodnutí Simon uvedl: "Opatření 119 se snaží regulovat - a dokonce zakázat - určité pravdivé, nezavádějící a nenátlakové projevy o odborech, což je v rozporu se záměrem Kongresu umožnit neomezenou, silnou a široce otevřenou debatu v pracovních sporech." Dále kritizoval obhajobu tohoto opatření ze strany státu a ptal se, jak může zaměstnavatel zůstat neutrální a přitom vyjadřovat názory na odborovou činnost.
Zdůraznil, že opatření neomezuje pouze škodlivé projevy, ale široce zakazuje jakoukoli komunikaci zaměstnavatele, která není neutrální vůči odborům. V důsledku toho Simon vydal trvalý soudní příkaz proti prosazování opatření 119, čímž fakticky zrušil jeho požadavky.
Toto rozhodnutí představuje významný posun v probíhajícím dialogu o pracovních právech v konopném průmyslu, zejména ve státech, jako je Oregon, kde je konopí legální. Důsledky tohoto rozhodnutí mohou ovlivnit budoucí legislativní snahy týkající se pracovněprávních vztahů v konopném odvětví.
Czech 
English 
Spanish 
German