Dockside Cannabis hat seine ersten Vertragsverhandlungen als Teil eines Vorstoßes für bessere Arbeitsbedingungen und Leistungen für die Beschäftigten aufgenommen. Anfang April hat das Verhandlungsteam anhand des Feedbacks der Beschäftigten aus einer Umfrage Vorschläge zur Verbesserung der Löhne, der bezahlten Freizeit, der Zeitplanung, der Urlaubspolitik, der Arbeitsplatzsicherheit, der Gesundheits- und Sicherheitsstandards und der Sozialleistungen erarbeitet.
Die erste Verhandlungssitzung fand letzte Woche statt, bei der das Team der Geschäftsführung einen umfassenden Vertragsentwurf vorlegte. Jeder Vorschlag wurde eingehend erörtert, wobei die Gründe für die Forderungen erläutert wurden. Zu den wichtigsten Themen gehörten Anpassungen bei den Löhnen und der bezahlten Freizeit, Verbesserungen bei den Arbeitszeiten und der Zeiteinteilung, die Anerkennung von Feiertagen und die Festlegung eines gerechten Grundes für den Kündigungsschutz.
Das Verhandlungsteam wartet nun auf das erste Gegenangebot des Dockside-Managements, das für die nächste Verhandlungssitzung am 2. Juni erwartet wird. Diese Sitzung wird entscheidend sein, da beide Seiten auf einen für beide Seiten akzeptablen Vertrag hinarbeiten.
Außerdem ist für den 20. Mai von 12 bis 13 Uhr eine Gewerkschaftssitzung für die Dockside-Mitarbeiter via Zoom geplant. Auf dieser Sitzung werden die Mitglieder über den Verhandlungsprozess informiert und die bisherigen Vorschläge erläutert. Die Mitarbeiter sind aufgerufen, daran teilzunehmen, um ihr Engagement für den Abschluss des ersten Vertrags zu erhöhen. Das Treffen kann über den angegebenen Link mit der Meeting ID: 857 1025 6019 und dem Passcode: 253754.
In diesem Zusammenhang ist die Verabschiedung von ESHB 1141 ein wichtiger Erfolg für die Cannabisarbeiter im ganzen Land. Diese Gesetzgebung, die es den Beschäftigten in der Cannabis-Landwirtschaft ermöglicht, ihre Arbeitsplätze zu organisieren, hat sowohl das Repräsentantenhaus als auch den Senat erfolgreich passiert. Es soll am 23. April 2025 vom Gouverneur unterzeichnet werden und stellt einen entscheidenden Moment für die Arbeitnehmerrechte im Cannabissektor dar. Dieser Sieg ist das Ergebnis jahrelanger Lobbyarbeit, die darauf abzielte, dass die Beschäftigten in der Cannabisbranche denselben Schutz und dieselben Vereinigungsrechte wie in anderen Sektoren erhalten.
Die Dockside-Verhandlungen und die neue Gesetzgebung sind Teil einer breiteren Bewegung zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen in der gesamten Cannabisbranche, um sicherzustellen, dass die Arbeitnehmer für ihre Rechte eintreten können und fair behandelt werden.
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