Bundesrichter verwirft Oregons Cannabis-Arbeitsmaßnahme

Ein Bundesrichter hat eine von den Wählern in Oregon angenommene Maßnahme für ungültig erklärt, die vorsieht, dass Cannabisunternehmen mit ihren Mitarbeitern Arbeitsfriedensvereinbarungen schließen müssen. Das Urteil, das von US-Bezirksrichter Michael Simon erlassen wurde, stellt fest, dass die Maßnahme gegen die Rechte der Unternehmer nach dem ersten Verfassungszusatz verstößt und im Widerspruch zum Bundesrecht steht.

Die als Maßnahme 119 bekannte Maßnahme verlangte von Cannabiseinzelhändlern und -verarbeitern, Neutralität zu wahren, wenn Gewerkschaftsorganisationen an die Mitarbeiter bezüglich ihrer Tarifverhandlungsrechte herantraten. Dem Wortlaut der Maßnahme zufolge sollte diese Neutralität eine Bedingung für die Erteilung einer Lizenz für Cannabisunternehmen in Oregon sein.

Die Anfechtungsklage gegen diese Maßnahme wurde von zwei Cannabisunternehmen eingereicht: Ascend, ein Einzelhändler mit Sitz in Portland, und Bubble's Hash, ein Hersteller von Esswaren und Konzentraten. Richter Simon stellte fest, dass die Maßnahme nicht zwischen akzeptablen Äußerungen des Arbeitgebers und solchen, die als bedrohlich oder zwanghaft angesehen werden könnten, unterscheidet.

In seiner Entscheidung stellte Simon fest: "Maßnahme 119 zielt darauf ab, bestimmte wahrheitsgemäße, nicht irreführende und nicht auf Zwang beruhende Äußerungen über die gewerkschaftliche Organisierung zu reglementieren und sogar zu verbieten, was im Widerspruch zur Absicht des Kongresses steht, eine ungehemmte, robuste und offene Debatte in Arbeitskonflikten zuzulassen." Er kritisierte ferner die Verteidigung der Maßnahme durch den Staat und stellte in Frage, wie ein Arbeitgeber neutral bleiben und dennoch seine Meinung über die gewerkschaftliche Organisierung äußern könne.

Er wies darauf hin, dass die Maßnahme nicht nur schädliche Äußerungen einschränkt, sondern generell jede Kommunikation des Arbeitgebers verbietet, die nicht neutral gegenüber der Gewerkschaftsgründung ist. Infolgedessen erließ Simon eine dauerhafte Verfügung gegen die Durchsetzung von Maßnahme 119 und machte damit deren Anforderungen zunichte.

Dieses Urteil stellt eine wichtige Entwicklung im laufenden Dialog über die Arbeitsrechte in der Cannabisbranche dar, insbesondere in Staaten wie Oregon, wo Cannabis legal ist. Die Auswirkungen dieser Entscheidung können künftige gesetzgeberische Bemühungen in Bezug auf die Arbeitsbeziehungen im Cannabissektor beeinflussen.