Ein k\u00fcrzlich ver\u00f6ffentlichter Bericht zeigt, dass viele Cannabis-Besch\u00e4ftigte in Kalifornien Schwierigkeiten haben, einen existenzsichernden Lohn zu verdienen, und dass ein gro\u00dfer Teil der Belegschaft mit finanziellen Schwierigkeiten zu k\u00e4mpfen hat. Der durchschnittliche Stundenlohn f\u00fcr Cannabisarbeiter im Bundesstaat liegt bei $19,50 und damit \u00fcber dem kalifornischen Mindestlohn. Dieser Betrag reicht jedoch nicht aus, um in vielen Gebieten des Staates einen existenzsichernden Lohn zu erzielen.<\/p>\n\n\n\n
Laut einer vom UCLA Labor Center und Cannabis Worker Collab durchgef\u00fchrten Umfrage berichteten fast 43% der Frauen, 29% der M\u00e4nner und 81% der geschlechtsuntypischen Arbeitnehmer von Problemen bei der Beschaffung von Lebensmitteln im vergangenen Jahr. Die Umfrage umfasste Antworten von 1.100 Marihuana-Besch\u00e4ftigten und verdeutlichte den wirtschaftlichen Druck, dem die Besch\u00e4ftigten in der Cannabisbranche ausgesetzt sind.<\/p>\n\n\n\n
Die gewerkschaftliche Organisierung scheint eine Schl\u00fcsselstrategie zur Verbesserung der L\u00f6hne und Arbeitsbedingungen zu sein. Aus dem Bericht geht hervor, dass 20% der befragten Cannabis-Besch\u00e4ftigten Gewerkschaftsmitglieder sind, und dass diejenigen, die einer Gewerkschaft angeh\u00f6ren, bessere Ergebnisse erzielen. Insbesondere gaben 69% der gewerkschaftlich organisierten Arbeitnehmer an, dass sie eine Lohnerh\u00f6hung erhalten haben, verglichen mit nur 50% der nicht gewerkschaftlich organisierten Arbeitnehmer. Au\u00dferdem hatten 65% der Gewerkschaftsmitglieder eine vom Arbeitgeber bereitgestellte Krankenversicherung, im Gegensatz zu nur 41% der nicht gewerkschaftlich organisierten Arbeitnehmer.<\/p>\n\n\n\n
Mskindness Batchelor-Ramirez, Mitverfasserin des Berichts und Gr\u00fcnderin der Bildungsorganisation Club Kindness, erkl\u00e4rte: \"Diese Arbeiter fordern ein Mitspracherecht bei der Gestaltung der Zukunft der Cannabisindustrie, und sie verdienen es.\" <\/p>\n\n\n\n
Trotz dieser positiven Auswirkungen der gewerkschaftlichen Organisierung gibt es Widerstand gegen solche Bewegungen. In New York City klagt Hybrid NYC vor Gericht gegen eine arbeitnehmerfreundliche Zulassungsvoraussetzung, um gewerkschaftliche Organisierungsbem\u00fchungen zu verhindern. In New Jersey dr\u00e4ngen die Besch\u00e4ftigten von Green Thumb Industries auf eine Abstimmung \u00fcber die Aufl\u00f6sung ihrer Gewerkschaftszugeh\u00f6rigkeit zur United Food and Commercial Workers Local 360. In Oregon entschied ein Bundesgericht gegen eine staatliche Lizenzierungsvorschrift, die Cannabisbetreiber dazu verpflichtete, Arbeitsfriedensvereinbarungen mit den Gewerkschaften abzuschlie\u00dfen, und Beamte des Bundesstaates haben angedeutet, dass sie diese Entscheidung nicht anfechten werden.<\/p>\n\n\n\n
Die Ergebnisse des UCLA Labor Centers zeigen auch besorgniserregende Bedingungen innerhalb der Cannabisbelegschaft auf. Alarmierende 85% der Umfrageteilnehmer betonten die Notwendigkeit strengerer Gesundheits- und Sicherheitsvorschriften. Dar\u00fcber hinaus berichteten mehr als 62% \u00fcber Lohndiebstahl, wie versp\u00e4tete Zahlungen oder unbezahlte Arbeitsstunden. In dem Bericht wurden auch Vorf\u00e4lle sexueller Bel\u00e4stigung hervorgehoben: 27% der Frauen berichteten von Bel\u00e4stigungen durch Vorgesetzte oder Kunden, und ein Drittel aller Besch\u00e4ftigten erlebte rassistische Beleidigungen oder Einsch\u00fcchterungen.<\/p>\n\n\n\n
Zusteller sind in ihrer Funktion besonderen Risiken ausgesetzt. Mehr als 60% gaben an, dass sie unter Druck gesetzt werden, Lieferungen in unsicherer Geschwindigkeit auszuf\u00fchren. Lay Lay Lee, eine Lieferfahrerin in der San Francisco Bay Area, erz\u00e4hlte von ihren Erfahrungen: \"Ich hatte Kollegen, die mit einer Waffe bedroht oder ausgeraubt wurden. Aufgrund der Art und Weise, wie das System im Rahmen der Legalisierung aufgebaut ist, haben wir oft Tausende von Dollar in Cannabisprodukten und Bargeld bei uns, und wir eilen st\u00e4ndig zu und von den Depots, um die Bestellanforderungen zu erf\u00fcllen.\"<\/p>\n\n\n\n
Um die Qualit\u00e4t der Arbeitspl\u00e4tze und die langfristige Gerechtigkeit im Cannabissektor zu verbessern, werden in dem Bericht mehrere Empfehlungen ausgesprochen. Dazu geh\u00f6ren:<\/p>\n\n\n\n
- Anhebung der L\u00f6hne der Arbeitnehmer durch steuerliche Anreize f\u00fcr Arbeitgeber, die die L\u00f6hne erh\u00f6hen und die Mitarbeiterbindung verbessern.\n- Verpflichtung zu zertifizierten Ausbildungsprogrammen f\u00fcr Cannabisarbeiter.\n- Investitionen in Initiativen zur Entwicklung von Arbeitskr\u00e4ften.\n- Angebot von bezahlten Lehrstellen.<\/p>\n\n\n\n
Robert Chlala, Mitautor und Forschungsleiter am UCLA Labor Center, erkl\u00e4rte: \"Diese Branche zieht Arbeitskr\u00e4fte an, die eine tiefe Leidenschaft f\u00fcr Menschen und die Pflanze haben und eine Vision f\u00fcr eine sinnvolle Karriere in der Patienten- und Kundenbetreuung und im Anbau. Aber im Moment bekommen die Arbeitnehmer nicht die Sicherheit, die Stabilit\u00e4t und die M\u00f6glichkeiten, die es ihnen erm\u00f6glichen, eine langfristige Karriere aufzubauen, die zu ihren Gemeinschaften beitr\u00e4gt.\" <\/p>\n\n\n\n
Der Bericht unterstreicht, wie wichtig es ist, dass sich die Gewerkschaften f\u00fcr bessere L\u00f6hne und Arbeitsbedingungen einsetzen, und betont, dass die Zukunft der Cannabisbesch\u00e4ftigten von ihrer F\u00e4higkeit abh\u00e4ngt, sich zu organisieren und eine faire Behandlung zu fordern.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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