Un juez federal ha invalidado una medida aprobada por los votantes de Oregón que obliga a los negocios de cannabis a establecer acuerdos de paz laboral con sus empleados. El fallo, emitido por el juez de distrito Michael Simon, determinó que la medida infringe los derechos de la Primera Enmienda de los propietarios de negocios y entra en conflicto con la ley federal.
La medida, conocida como Medida 119, exigía a los minoristas y procesadores de cannabis que mantuvieran la neutralidad cuando las organizaciones sindicales se dirigieran a los empleados en relación con sus derechos de negociación colectiva. Según el texto de la medida, esta neutralidad debía ser una condición para obtener una licencia comercial de cannabis en Oregón.
La impugnación legal de esta medida fue iniciada por dos empresas cannábicas: Ascend, un minorista con sede en Portland, y Bubble's Hash, un fabricante de comestibles y concentrados. El juez Simon señaló que la medida no distingue entre el discurso aceptable del empresario y el que podría considerarse amenazador o coercitivo.
En su decisión, Simon declaró: "La medida 119 pretende regular -y, de hecho, prohibir- ciertos discursos veraces, no engañosos y no coercitivos sobre la sindicación, lo que entra en conflicto con la intención del Congreso de permitir un debate desinhibido, robusto y abierto en los conflictos laborales". Además, criticó la defensa de la medida por parte del Estado, cuestionando cómo un empresario puede permanecer neutral sin dejar de expresar opiniones sobre la sindicación.
Destacó que la medida no se limita a restringir el discurso perjudicial, sino que prohíbe ampliamente cualquier comunicación del empleador que no sea neutral con respecto a la sindicación. En consecuencia, Simon dictó una orden judicial permanente contra la aplicación de la medida 119, anulando de hecho sus requisitos.
Esta sentencia marca un avance significativo en el diálogo en curso en torno a los derechos laborales en la industria del cannabis, especialmente en estados como Oregón, donde el cannabis es legal. Las implicaciones de esta decisión pueden influir en futuros esfuerzos legislativos en materia de relaciones laborales en el sector del cannabis.
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