Un juez federal ha dictaminado que la ley de sindicatos del cannabis de Oregón, la Medida 119, es inconstitucional, anulando de hecho la medida aprobada por los votantes en noviembre de 2024. El juez de distrito Michael H. Simon emitió su decisión el 20 de mayo de 2025, afirmando que la ley viola tanto la Constitución de Estados Unidos como la Ley Nacional de Relaciones Laborales (NLRA) al infringir los derechos de los empleadores a la libertad de expresión.
La medida 119, que entró en vigor el 5 de diciembre de 2024, obligaba a los empresarios del sector del cannabis a presentar un acuerdo de paz laboral junto con sus solicitudes o renovaciones de licencia. Este acuerdo exigía que los empresarios se mantuvieran neutrales con respecto a las comunicaciones entre los representantes sindicales y sus empleados sobre los derechos de sindicación. La no presentación de este acuerdo podría dar lugar a la denegación de una licencia de negocio, y el incumplimiento podría dar lugar a la revocación de la licencia.
Los demandantes en el caso, Bubble's Hash y Ascend Dispensary, argumentaron que la Medida 119 restringía sus derechos de la Primera Enmienda. El juez Simon estuvo de acuerdo, afirmando que la medida limitaba injustamente el discurso de los empleadores que no es neutral hacia la sindicalización.
En su dictamen de 23 páginas, el juez Simon subrayó que la ley no distingue entre el discurso del empresario que es coercitivo o engañoso y el que no lo es. Esta falta de distinción, afirmó, contraviene las protecciones previstas en la NLRA, que salvaguarda el derecho de los empresarios a expresar sus opiniones siempre que no exista amenaza de represalias contra los empleados.
Durante las elecciones de 2024, la Medida 119 obtuvo el 56,7% de los votos, alcanzando la mayoría simple necesaria para su promulgación. La medida fue respaldada por el comité de acción política (PAC) Oregon Workers y recibió más de $4,2 millones en contribuciones. En cambio, el Advance Liberty PAC, que se oponía a la medida, sólo recaudó $12.735.
Los defensores de la Medida 119 argumentaron que la industria del cannabis requiere una mayor protección sindical debido a problemas de seguridad, citando condiciones de trabajo peligrosas y la falta de aplicación adecuada de la normativa vigente. Afirmaban que la medida facultaría a los trabajadores para negociar mejores normas de seguridad y condiciones laborales a través de la negociación colectiva.
Los opositores, incluida la Asociación de Contribuyentes de Oregón, sostuvieron que la Medida 119 aumentaría los costes laborales y tendría un impacto negativo en el mercado del cannabis, ya en dificultades. Señalaron que el sector legal del cannabis está sometido a la presión de competidores no regulados del mercado negro y se enfrenta a elevados impuestos y cargas normativas.
Tras la sentencia, el juez Simon dictó un interdicto permanente que impedía la aplicación de la Medida 119. A fecha de 22 de mayo, los funcionarios del Departamento de Justicia de Oregón no han indicado si recurrirán esta decisión.
Los representantes legales de los demandantes señalaron que esta sentencia podría influir en esfuerzos legislativos similares en varios estados, haciendo hincapié en la necesidad de mantener un equilibrio de poder entre los trabajadores y la patronal.
El caso ha llamado la atención debido a sentencias contradictorias en distintas jurisdicciones, ya que un juez de California ha confirmado una ley similar mientras que la sentencia de Oregón deja en suspenso su homóloga. El discurso jurídico en curso sugiere que la cuestión podría no resolverse sin nuevas apelaciones y escrutinio judicial.
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